BT Group (het vroegere British Telecom) is door de International Gay and Lesbian Chamber of Commerce (IGLCC) uitgeroepen tot het homo-vriendelijkste bedrijf. De keus is terug te vinden in de resultaten van de Internationale Business Equality Index. 

Deze nieuwe index maakt meetbaar hoe bedrijven international omgaan met diversiteitsbeleid, en richt zich special op onderwerpen die van belang zijn voor lesbo’s, homo’s, biseksuelen en transgenders. Het meest homovriendelijke bedrijf is BT Group, gevolgd door IBM en The Dow Chemical Company. 

In de Index nemen 4 Nederlandse bedrijven deel. Zij scoorden relatief minder hoog. De aan de index deelnemende bedrijven zijn: AMR (moederbedrijf van American Airlines en American Eagle), BT Group, Cisco Systems, The Dow Chemical Company, IBM, ING, Intel, KPMG, Kraft Food, Merck, Novartis, Philips, SAP, TNT en UBS. Zij hebben gezamenlijk 1.7 miljoen werknemers in 227 landen en een gezamenlijke omzet van ruim 600 miljard euro per jaar.

“Ik ben erg tevreden met deze erkenning” zegt Ian Livingston, CEO van BT. “Als een van de grootste communicatiebedrijven ter wereld bieden we service aan klanten in meer dan 170 landen, en hebben we meer dan 100.000 werknemers in de hele wereld. Diversiteit is in het hart van onze business, en ons beleid ter ondersteuning van homogemeenschap is essentieel voor ons succes”.

Anne Heal, BT's Senior Champion for Sexual Orientation voegt daaraan toe: "BT heeft sinds de vroege jaren ’80 al financiële regelingen gehad voor partners van gelijk geslacht, en we zullen ervoor blijven zorgen dat onze werknemers zichzelf kunnen zijn op het werk, zonder bang te hoeven zijn voor discriminatie of vooroordelen. Deze erkenning van IGLCC betekent veel voor de inspanningen die onze HR afdeling en ons homonetwerk Kaleidoscope hebben verricht om gelijke kansen te scheppen voor iedereen in ons bedrijf. Dat doet mij heel veel genoegen”.

Het onderzoek laat zien dat er nog veel te verbeteren valt. Hoewel bedrijven die hoog scoren op de index demonstreren dat diversiteitsbeleid erg succesvol kan zijn, blijken bijna 50% van de bedrijven geen diversiteitsmanagers te hebben. Ook blijken er wereldwijd slechts zeer weinig openlijk zichtbare homo’s in hogere management posities zijn. Verder hebben bedrijven nog veel weerstand tegen het adverteren in homomedia, of het opnemen van homo-onderwerpen in hun algemene advertentiebeleid. Ook bieden maar weinig bedrijven financiële ondersteuning aan homo-organisaties of evenementen buiten hun eigen bedrijf.